Piše: Nada Kovačević
Postoje ljudi koji odlaskom iz svoje zemlje ne prekidaju vezu sa njom, već je nose još snažnije – u jeziku, uspomenama, vrijednostima, načinu na koji rade, grade odnose i donose odluke. Takva je životna priča Adele Mujanović, žene čiji je put od Balkana do Švedske bio mnogo više od geografskog preseljenja. Bio je to put sazrijevanja, učenja, dokazivanja i neprekidnog traganja za prostorom u kojem se znanje, odgovornost i rad mogu pretvoriti u stvarne rezultate.
Adela je rođena na Bijelom Polju, ali je novi život gradila u Švedskoj – zemlji stabilnih sistema, jasnih pravila i dugoročnog razmišljanja. Taj put nije bio jednostavan. Svaki odlazak nosi u sebi i tišinu rastanka, i nostalgiju, i potrebu da se čovjek iznova dokaže u sredini koja ga ne poznaje. Trebalo je naučiti jezik, razumjeti sistem, izgraditi povjerenje, izboriti se za svoje mjesto i istovremeno sačuvati ono najvažnije – osjećaj pripadanja zemlji iz koje potiče. Crna Gora je, kaže, uvijek ostala dio njenog identiteta, ne kao uspomena koja blijedi, već kao unutrašnji oslonac koji je prati kroz sve profesionalne i životne odluke.
Vrijednosti koje nosi iz Crne Gore – rad, odgovornost, snalažljivost, bliskost sa ljudima i osjećaj zajedništva – oblikovale su njen karakter i način liderstva. Upravo zato njena priča nije samo priča o uspješnoj ženi u dijaspori, već i o tome koliko naši ljudi, gdje god živjeli, u sebi nose iskustvo, snagu i znanje koje može biti dragocjeno za Crnu Goru. Danas, na strateškoj poziciji u Švedskoj, Adela se bavi upravljanjem, digitalizacijom, informacionom sigurnošću i razvojem organizacije, radeći u sistemu u kojem se povjerenje, kompetencija i odgovornost grade dugoročno.
Njena poruka Crnoj Gori je jasna: dijaspora ne traži privilegije, već mogućnost da doprinese. Ljudi koji su otišli nijesu izgubljeni ako država zna kako da ih poveže, prepozna i uključi. Jer odlazak ne mora značiti kraj jedne veze – može biti početak šireg kruga znanja, iskustva i ljubavi prema zemlji porijekla. Za Adelu, Crna Gora ostaje mjesto kojem se čovjek vraća mislima, emocijom i željom da jednog dana ono što je naučio u svijetu pretvori u doprinos zajednici iz koje je potekao.
U intervjuu za portal #CGDIJASPORA, Adela Mujanović govori o svom životnom putu, izazovima građenja karijere daleko od domovine, snazi korijena, liderstvu, odgovornosti i potencijalu dijaspore. Njena priča podsjeća da se domovina ne mjeri samo adresom na kojoj živimo, već vrijednostima koje nosimo, ljudima kojima pripadamo i spremnošću da, ma gdje bili, ostanemo povezani sa zemljom iz koje smo ponikli.
#Adela Mujanović: Rođena sam na Balkanu, a moj put ka Švedskoj bio je spoj okolnosti, odluka i želje za razvojem i stabilnošću. Gdje god da sam bila, Crna Gora je ostala dio mog identiteta. Preseljenje nije bilo samo promjena mjesta, već i proces lične i profesionalne transformacije – učenje jezika, razumijevanje sistema i izgradnja povjerenja u novom okruženju.
#CGDIJASPORA: Koliko su vaši korijeni i odrastanje uticali na izbore koje ste kasnije pravili?
#Adela Mujanović: Veoma. Vrijednosti koje nosim iz Crne Gore – rad, odgovornost, snalažljivost i bliskost sa ljudima – oblikovale su moj način razmišljanja i vođenja. Kao lider, smatram da su povjerenje, jasnoća i odgovornost ključni za stvaranje rezultata i održivih struktura.
#CGDIJASPORA: Da li je odlazak iz Crne Gore bio planiran ili je došao spontano kroz prilike?
#Adela Mujanović: Bio je kombinacija želje i prilika. Kao i mnogi, tražila sam prostor za razvoj. Danas to iskustvo vidim kao prednost – jer mogu povezivati različite perspektive i sisteme.
#Adela Mujanović: Život i rad u Švedskoj pokazali su mi koliko su stabilni sistemi, povjerenje i dugoročno razmišljanje presudni za razvoj društva. Kao lider u javnom sektoru, svakodnevno radim sa tim pitanjima – kako izgraditi organizacije koje nijesu zavisne od pojedinaca, već od znanja, strukture i odgovornosti.
#CGDIJASPORA: Koliko je teško graditi život i karijeru daleko od porodice i zemlje porijekla?
#Adela Mujanović: Nije jednostavno. Postoji emotivna dimenzija koja uvijek ostaje. Ali to iskustvo vas istovremeno jača – razvija samostalnost, otpornost i sposobnost donošenja odluka u kompleksnim situacijama. To su osobine koje su ključne i u liderstvu.
#CGDIJASPORA: Šta vam iz Crne Gore najviše nedostaje?
#Adela Mujanović: Ljudi i osjećaj zajedništva. Ta toplina i spontanost su nešto što Crnu Goru čini posebnom – i što nosim sa sobom u načinu na koji gradim odnose i vodim ljude.
#CGDIJASPORA: Smatrate li da dijaspora ima dovoljno prostora da utiče na razvoj Crne Gore?
#Adela Mujanović: Crna Gora ima snažnu dijasporu – ljude sa znanjem, iskustvom i međunarodnim perspektivama. To je ogroman potencijal. Međutim, da bi se taj potencijal zaista iskoristio, potrebno je više strukture, jasnih kanala i strateškog pristupa. Dijaspora ne traži privilegije – traži mogućnost da doprinese.
#CGDIJASPORA: Šta bi država trebalo da uradi kako bi bolje povezala i uključila svoju dijasporu?
#Adela Mujanović: Prije svega, dijasporu treba prepoznati kao strateški resurs, a ne samo kao emotivnu vezu. Kroz svoj rad u Švedskoj, gdje sam na strateškoj poziciji i odgovorna za upravljanje, digitalizaciju, informacionu sigurnost i razvoj organizacije, vidim koliko je važno graditi sisteme koji dugoročno razvijaju znanje i povjerenje.
Danas cijeli svijet vodi borbu za kompetencije. Ljudi biraju gdje će živjeti i raditi – i to više nije samo pitanje plate, već mogućnosti razvoja, stabilnosti i povjerenja u sistem.
Ako Crna Gora želi zadržati mlade i privući dijasporu nazad, mora ponuditi upravo to. To znači: stvarne prilike za profesionalni razvoj, sistem u kojem kompetencija ima prednost, efikasne i predvidive institucije, kao i konkretne mehanizme za uključivanje dijaspore.
Važno je da postoji jasan “ulaz” – da ljudi ne moraju sami tražiti put, već da postoji struktura koja ih povezuje sa projektima, institucijama i mogućnostima.
Takođe, važno je razumjeti da se ljudi ne vraćaju samo zbog emocije. Vraćaju se kada vide da mogu doprinijeti, razvijati se i imati kvalitetan život – za sebe i svoju porodicu.
Crna Gora ima potencijal da bude zemlja koja ne gubi ljude, već ih povezuje – bez obzira gdje se nalaze. Ali to zahtijeva jasnu viziju i konkretne korake.
#CGDIJASPORA: Da li razmišljate o povratku u Crnu Goru – i pod kojim uslovima?
#Adela Mujanović: Crna Gora je uvijek prisutna kao opcija. Kao lider, za mene je važno da postoji prostor da doprinos ima stvarni efekat – kroz strukture, odluke i razvoj. Povratak bi zavisio od toga da li postoji okruženje u kojem znanje i iskustvo mogu biti prepoznati i iskorišteni.
#CGDIJASPORA: Šta biste poručili mladima iz Crne Gore koji razmišljaju o odlasku?
#Adela Mujanović: Da budu hrabri i ulažu u sebe. Odlazak može biti prilika za razvoj – ali važno je ne izgubiti vezu sa svojim porijeklom. Znanje koje steknu vani može jednog dana biti ključ za razvoj Crne Gore.
Istovremeno, vjerujem da Crna Gora treba stvarati uslove u kojima mladi neće morati da odlaze da bi se razvijali – već će imati razlog da ostanu ili da se vrate.
